J'ai trouvé mon stage

Première étape : rendez-vous sur la plateforme AGATE en cliquant ici

Ensuite vous remplissez les champs qui vous sont proposés - ce sont des questions simples qui vous concernent.

ET… vous aurez des questions sur votre entreprise incontournable, donc à demander à votre recruteur : 

• Le SIRET pour entreprise et numéro d'activité pour une association,

• Le nom de l'entreprise (bien sûr),

• Le nom du contact (souvent un RH - c'est la personne qui va signer votre convention), sa fonction, son numéro de téléphone et son adresse mail,

• Le nom de votre tuteur, sa fonction, son numéro de téléphone, son adresse mail. ATTENTION, il faut bien renseigner cette partie, car votre évaluation de fin de stage sera envoyé à votre tuteur et si l'adresse mail n'est pas bonne vous n'aurez pas de note.

• La date de stage.

• Et les missions : il faut que vos missions soient détaillées et en conformité avec votre formation.

Une fois que cela est fait, votre école validera votre convention et vous pourrez envoyer celle-ci à votre entreprise.

Il y a 3 signataires : l'école, vous et l'entreprise.

Vous devrez retourner votre convention à votre école ou la télécharger sur votre espace convention.

Point sur la rémunération.

Si vous réalisez un stage de plus de 308 heures vous avez droit à une gratification. Vous pourrez avoir une idée de celle-ci en cliquant ici

Et vous pouvez consulter cette page très informative en cliquant ici

Les droits et devoir du stagiaire

Les droits et devoirs d'un stagiaire sont définis par la législation en vigueur et par la convention de stage établie entre l'école, l'entreprise d'accueil et le stagiaire lui-même. Il est important pour le stagiaire de connaître ses droits et ses devoirs afin de s'engager pleinement dans son stage et de tirer le meilleur parti de cette expérience professionnelle. En cas de litige ou de problème, le stagiaire peut se référer à son établissement de formation ou à un représentant syndical pour obtenir de l'aide et des conseils.

Voici une liste générale des principaux droits et devoirs des stagiaires :

Droits du stagiaire :

1. Accompagnement pédagogique : Droit à un encadrement pédagogique et à un suivi de la part de l'entreprise d'accueil, incluant la désignation d'un tuteur chargé de superviser le stagiaire.

2. Objectifs de stage clairs : Droit à la définition d'objectifs de stage clairs et pertinents, en accord avec la formation suivie et les compétences à acquérir.

3. Gratification : Droit à une gratification ou à une indemnité de stage, selon les dispositions légales en vigueur et les pratiques de l'entreprise d'accueil.

4. Accès aux installations et équipements : Droit à l'accès aux installations, aux équipements et aux ressources nécessaires à la réalisation des missions de stage dans des conditions optimales.

5. Horaires et congés : Droit à des horaires de travail raisonnables et adaptés à la durée et à la nature du stage, ainsi qu'à des jours de congé conformément à la législation en vigueur.

6. Protection sociale : Droit à une couverture en cas d'accident du travail.

7. Certificat de stage : Droit à la délivrance d'un certificat de stage à l'issue du stage, attestant des missions réalisées et des compétences acquises.

Devoirs du stagiaire :

1. Assiduité et ponctualité : Devoir d'être assidu et ponctuel, en respectant les horaires de travail fixés par l'entreprise d'accueil et en informant en cas d'absence ou de retard.

2. Respect des règles de l'entreprise : Devoir de respecter les règles, les procédures et les consignes de l'entreprise d'accueil, ainsi que les règles de confidentialité et de déontologie.

3. Engagement professionnel : Devoir de s'investir pleinement dans les missions confiées, de faire preuve d'initiative et de motivation, et de contribuer au succès de l'entreprise d'accueil.

4. Confidentialité : Devoir de respecter la confidentialité des informations et des données auxquelles le stagiaire a accès dans le cadre de son stage.

5. Évaluation et feedback : Devoir de participer activement à l'évaluation de son stage, en fournissant des retours sur son expérience et en acceptant les feedbacks constructifs de son tuteur.

6. Réalisation du rapport de stage : Devoir de réaliser un rapport de stage complet et de qualité, en présentant les missions réalisées, les compétences acquises et les enseignements tirés de l'expérience de stage.